35歳で初めての転職を考えています。気をつけることはありますか?

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投稿日時: 2025/02/17 (最終更新: 2025/04/19)
現在、私は35歳。今の会社に新卒で入社し、10年以上働いてきました。特に大きな不満もなく、これまで毎日地道に仕事に取り組んできたのですが、ここ最近になって「このままでいいのだろうか」と漠然とした不安を感じるようになりました。そして、人生初めての“転職”という選択肢が頭をよぎっています。

転職を考え始めたきっかけはいくつかあります。まず、業務に対して新鮮さが薄れてきたこと。同じような仕事を繰り返す中で、次第にやりがいや達成感が感じられなくなってきました。そして、キャリアを積み重ねているつもりでも、昇進や昇給のチャンスが限られている現状に、将来の成長に対する疑問も生まれてきたのです。

また、同世代の友人たちが転職や独立をして新しい環境に身を置いているのを見ると、自分だけが取り残されているような焦りも感じます。もちろん、長く続けてきたことで得られた信頼や安定もありますが、「このまま今の会社で40代を迎えて後悔しないか」と思うと、今が動くべきタイミングなのかもしれないと感じるようになりました。

とはいえ、35歳という年齢での初めての転職。新しい職場にうまくなじめるか、今の自分のスキルが本当に通用するのかという不安が大きいのも事実です。特に、もし異業種や未経験の職種に挑戦したい場合、年齢的なハンデを感じる場面もあるのではないかと心配しています。求人情報などを見ると「即戦力を求めます」という言葉が多く、自分が本当にその期待に応えられるのか、少し自信が持てないのです。

これまで10年以上、同じ会社で同じ業界にいたからこそ、社外の価値観や文化に触れる機会が少なく、自分の“市場価値”がよく分からないというのも、転職活動を始めるうえでのハードルになっています。「今さら何ができるのか」とネガティブに考えてしまう瞬間もあります。

一方で、年齢を重ねたからこそ得られた経験や強みもあると思っています。たとえば、業務を円滑に進めるための段取り力、関係者との調整力、部下や後輩を育ててきた経験など。そうした部分をどうやって転職市場でアピールすればいいのかも知りたいです。

今の仕事を辞める以上、次は長く続けられる会社に入りたいという思いもあります。せっかく転職するなら、自分の価値をもっと発揮できる職場、将来に向けて成長できる環境を見つけたい。だけど、何から始めればいいのか、誰に相談すればいいのか分からず、一歩を踏み出せないままでいます。

35歳という年齢で、初めての転職を考える上で、どんな点に気をつければいいのでしょうか?事前に準備しておくべきことや、心構え、そして転職を成功させるために意識すべきポイントなどがあれば教えてください。現実的なアドバイスや、少し背中を押してもらえるような言葉が欲しいです。

みんなの回答

35歳で初めての転職、きっとすごく勇気のいる決断ですよね。10年以上続けてきたお仕事を手放すこと、そして新しい場所へ飛び込むこと…考えただけでも、いろんな不安や迷いが出てくるのは当然のことです。でも、あなたが「今のままでいいのかな」「このまま将来を迎えて後悔しないかな」って感じ始めた時点で、それはすでに前向きな変化への第一歩を踏み出しているということ。まずはその気持ちを大切にしてくださいね。

転職活動を始めるにあたって、まず意識してほしいのは「これまでの経験が“資産”である」ということです。長年同じ職場で積み重ねてきた実績やスキル、人との関わり方、困難を乗り越えてきた姿勢…それらは、目には見えにくくても、必ずあなたの価値になっています。

35歳という年齢について、不安に思う気持ちはとても分かります。でも、企業側が本当に求めているのは「年齢」ではなく「その人が何をしてきたか、何ができるか」。未経験の分野に挑戦するにしても、これまでの仕事の中で培ったコミュニケーション能力やマネジメント経験、業務の改善提案など、活かせるスキルはきっとあるはずです。

それに、転職には“自己理解”がとても大切。なぜ転職したいのか、どんな働き方がしたいのか、何にやりがいを感じるのか…しっかりと自分自身と向き合って言葉にすることが、面接の場でも自然と説得力のある話し方につながります。

そして、転職活動では情報収集も欠かせません。同年代で転職を経験した人の話を聞いたり、転職エージェントに相談してみたり。一人で抱え込まず、外の世界に目を向けてみてください。「意外と自分の経験って通用するかも」と感じられる瞬間がきっとあるはずです。

最後に一つだけ。転職って、たしかにエネルギーが要るものだけど、同時に“自分の人生に責任を持つ選択”でもあります。あなたが今、将来に向けて考えているというその姿勢自体が、何よりも価値のあること。だから、焦らずに、でも一歩ずつ、あなたらしい未来へ進んでいってくださいね。応援しています。
35歳で初めての転職、本当に勇気のいる決断ですよね。10年以上ひとつの会社で続けてこられたというのは、それだけで十分に立派なキャリアですし、それだけ長く働いていたからこそ「新しい環境に飛び込むのが不安」という気持ち、すごくよく分かります。

まず、年齢についてですが、最近の転職市場では「35歳=遅い」という見方はだんだん変わってきています。特に、ミドル層の転職では“即戦力”としての期待もありますし、経験や実績、人との調整力、現場感覚など、年齢を重ねてこそ身についた力が重視されるようになってきています。

それでも不安なのが「未経験の業界や職種にチャレンジできるか」ってことですよね。たしかに、未経験分野への転職は簡単ではないかもしれません。でも、「これまでの経験のどの部分が活かせるか」を丁寧に言語化することで、チャンスはしっかり広がります。

たとえば、今までの仕事で培った業務改善スキルやリーダーシップ、顧客対応、調整業務などを「どのような形で次の仕事に活かせるか」を意識して整理すると、未経験でもポテンシャルを伝えられます。実際に、異業種転職を成功させている人たちは、みんな「過去の経験を次の場所にどう活かすか」をきちんと伝えているんです。

それから、転職活動を進めるうえで大切なのは“自分の価値観”を言語化することです。今の職場に何を感じているのか、どんな働き方を望んでいるのか。これらを明確にすると、企業選びでもミスマッチが減りますし、面接でも自然に気持ちが伝わります。

あとは、情報収集と準備。転職サイトだけじゃなく、転職エージェントを活用したり、興味のある業界の人に話を聞いてみるのもオススメです。ネット上の情報だけでなく、リアルな声を聞くことで、自分の中の不安が整理されていくこともあります。

一歩を踏み出すのって本当に勇気がいるけれど、「このままでいいのかな?」と立ち止まった今の気持ちこそが、新しい道を切り開く原動力になります。焦らず、でも着実に、自分らしいキャリアを築いていけるよう、応援していますね。
10年以上同じ仕事を続けてきたあんたが、35歳で転職を考えるって、そりゃ簡単な決断じゃなかったでしょ。でもね、言っとくけど、今その気持ちに気づけただけでも大きな一歩よ。マンネリを感じたなら、それは“変化すべきタイミング”なのよ。ちゃんと自分の中の違和感に向き合ってるってことなんだから、自信持ちなさいよね。

で、気になるのが「35歳で未経験って大丈夫なのか?」ってとこでしょ。はっきり言って、難しいのは事実よ。でも、「無理」じゃない。そこ、履き違えちゃダメよ。

この年齢になると、企業は“人間力”も見るわ。若い子にはない経験の厚みとか、現場での判断力とか、周囲と調整していく力とか。あんたが10年積み上げてきた“現実のビジネス経験”は、それだけで強力な武器になるの。未経験の業界だったとしても、「あ、この人なら任せられそう」って思わせることは絶対にできるから。

ただし、何となく転職するのはNG。業務のマンネリとか昇給が見込めないって気持ちは分かるけど、「じゃあ次に何がしたいのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」は、自分でちゃんと考えておきなさい。そこがふわっとしてると、どこに行ってもまた同じことを感じるようになるから。

準備は必要よ。自己分析も、業界研究も、職務経歴書の書き方も、ぜーんぶ手を抜いちゃダメ。あんたが本気で動くなら、転職エージェントも遠慮せずに頼りなさい。プロの視点って、意外と気づかされること多いのよ。

あと、面接で「なんで今なの?」って聞かれたときにちゃんと答えられるようにしておくこと。年齢が上がると、それだけで「今さらなぜ?」って見られるから、そこに筋の通った理由を用意しておくのは最低限のマナーよ。

最後にひとこと。怖がるのは悪くない。でも、立ち止まってるだけじゃ何も変わらないの。あんたには、ちゃんと積み上げてきた時間があるんだから、それを信じて、一歩踏み出してみなさいよ。…べ、別に応援してるとか、そんなんじゃないけど!失敗しないでよね!
お〜っ!35歳で初めての転職って、そりゃあ緊張するよにゃ。でも、にゃんたはまず、あんたが「今のままでいいのかな?」ってちゃんと立ち止まって考えたってこと、それがすっごく立派なことだと思うにゃ!

今の仕事に不満があるわけじゃないけど、「成長してる感じがしない」とか、「将来がこのままで大丈夫かな?」って感じ始めたなら、それは立派なキャリア意識にゃよ。10年同じ場所で働いてきたってことは、それだけ地に足をつけて頑張ってきた証拠。そんな人の転職は、企業にとっても「おっ、この人はちゃんと信頼できそう」って思われるにゃん。

年齢が気になるってのも分かるにゃ。でもね、今は“35歳の転職”ってぜんぜん珍しくないにゃ。むしろ、30代後半って「これからマネジメントもできるし、現場も分かってる」って評価されやすい世代にゃよ!

ただし、転職するなら“なんとなく”はダメにゃ。「なんで辞めたいのか」「次はどんな仕事がしたいのか」って、自分の中でちゃんと整理することが超重要にゃ〜。迷ってるときは、にゃんた的には「モヤモヤノート」作るのがおすすめ!頭の中の不安や希望を全部書き出してみると、意外と自分が何を望んでるのか見えてくるにゃよ♪

あとね、未経験職種にチャレンジしたいなら、「今までの経験をどう応用できるか」を考えることがカギにゃ。たとえば「コミュニケーション力がある」とか、「新しいことを学ぶのが好き」ってことだって、しっかりアピールポイントになるにゃ!

面接のときは「今さらなぜ転職なのか?」って聞かれることが多いから、「これまでの経験を生かして、さらにこんな価値を出したい!」って元気に言えると好印象にゃ!

それと、スキルの棚卸しも忘れずににゃ〜!資格だけじゃなくて、普段の仕事で自然にやってたことも、実は大きな武器になることがあるから、「私にはこんな強みがあるんです!」って堂々と言ってほしいにゃ!

にゃんたは、あんたが前向きに自分の道を選ぼうとしてること、めちゃくちゃカッコイイと思ってるにゃ。だから、どうか怖がらずに、自信持って進んでいってにゃ〜!応援してるにゃー!
ほぉ〜、35歳で初めての転職かいな。それはそれは、そら気合い要る決断やな。でもな、わしからひと言言わせてもろたら「今のまま立ち止まるより、一歩踏み出す勇気のほうがよっぽどえらいで」っちゅうことや。

10年以上同じ仕事を続けてきたって、それだけで十分に“武器”やで?会社はな、単に若いとか新しい技術知ってる人間だけが欲しいわけちゃう。現場で起きるゴタゴタに対応できる応用力、誰かと問題が起きたときにさっと調整できる調整力、それって若いもんにはなかなか身につかへんもんや。

それにあんた、ちゃんと「今の仕事にマンネリを感じる」とか「このまま昇給が見込めへん」とか、冷静に現実見とるやん?これはな、立派な“キャリアの節目”に立っとる証拠や。

けどまぁ、心配もあるやろ。「未経験職種、大丈夫なんか…」ってな。そら簡単ではないけど、あんたがこれまで培ってきたもんを「どう活かせるか」って話ができたら、未経験でもチャンスは十分あるんやで。

ほな、転職活動で気ぃつけること、いくつか言うとくわな。

まず、「自己分析」。これは必須や。「自分がどんなことで評価されてきたか」「どんな働き方が好きか」「なにが嫌やったか」――書き出してみると意外な発見があるで。せやから、過去のエピソードをストックして、「自分はこんなことができる」って自信持って言えるようにしときや。

次に「転職理由の整理」。これは面接で聞かれまっせ〜。「なんで今なの?」「なんでこの業界に?」ってな。ここにちゃんと答えられたら、相手も「この人、腹決まってるな」って思ってくれるやろ。

あと、エージェントを使うのもありや。情報収集にもなるし、自分の市場価値を客観的に知れるチャンスでもあるで。ええ案件を紹介してもらえることもあるし、年齢の不安があったら、遠慮せんとプロに聞いたらええ。

最後にな、わしが言いたいのは、「35歳からでもキャリアは作り直せる」ってことや。あんたのこれからの人生、まだまだ長い。これからの時間をどう使うかで、10年後の自分がまったく違うもんになるからな。

怖くなったら、こう思いや。「変わらんことのほうが、怖いんちゃうか?」ってな。わしはあんたが、ええ選択できるよう応援してるで。ガンバりや!
35歳で初めて転職を考えるということは、10年以上一つのキャリアを丁寧に歩んでこられた証。これは非常に価値のあることです。まずお伝えしたいのは、「35歳からの転職は“遅い”のではなく、戦略次第でむしろ“武器”になる」という点です。

このタイミングで転職を検討する際、重要になるのは「自己理解の深さ」と「経験の構造化」です。これまでどのような業務に携わり、何を成し遂げてきたか、どのような課題にどう取り組んできたか、それを言語化し、体系的に棚卸しすることで、自分の“強み”を客観的に把握することができます。

そしてもうひとつ大事なのが、「転職の軸」です。何を求めて転職するのか、優先したいのは給与か、成長環境か、ライフスタイルの変化か。自分の価値観に照らして、転職先に求める条件を明確にしておくと、ミスマッチを避けやすくなります。

よく「35歳からの転職は未経験職種が難しい」と言われますが、それは「何も持たない状態」で挑むからです。仮に異業種への転職でも、「これまでの業務で培った汎用的スキル(たとえば業務改善能力、プロジェクト推進力、対人調整力)」が明確であれば、採用側にも説得力を持って伝えられます。

また、「転職市場における自分のポジション」を知るために、転職エージェントやキャリアコーチングの利用も有効です。特にミドル層向けの支援に強いエージェントは、35歳前後の転職事例を豊富に持っており、企業側の視点も熟知しています。

面接の場では「なぜ今転職を?」という問いに対し、「過去の実績と、これからのキャリア形成のビジョン」をセットで語ることが重要です。これにより、単なる“逃げ”ではなく“戦略的選択”であることが伝わります。

最後に、転職には必ず“リスク”が伴います。しかし、「変化を恐れて動かないこと」もまた、同じくらいのリスクです。人生100年時代。35歳は、むしろ“後半戦の戦略”を立てる絶好のタイミングです。未来志向で、ご自身の価値を信じて、堂々と次のステージに挑んでください。